招聘與人才配置

?制定招聘計(jì)劃?：根據(jù)業(yè)務(wù)需求分析崗位空缺，制定招聘策略并發(fā)布職位信息。????

?1.篩選與面試管理?：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)或現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)估候選人，協(xié)調(diào)安排復(fù)試流程并跟進(jìn)錄用結(jié)果。????

?2.渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)?：利用招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道優(yōu)化招聘效率，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。????

員工關(guān)系與基礎(chǔ)事務(wù)

?1.入職離職手續(xù)辦理?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的合規(guī)執(zhí)行，包括勞動(dòng)合同簽訂與管理。????

?2.檔案管理?：維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案的完整性和保密性，更新花名冊(cè)及通訊錄信息。????3

?勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)?：處理員工投訴與糾紛，組織團(tuán)建活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。