根據(jù)企業(yè)用人需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)線上線下渠道（如、校園招聘、內(nèi)部推薦等）開(kāi)展招聘工作，確保需求崗位及時(shí)到崗；

-負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約、面試組織與協(xié)調(diào)，與用人部門(mén)協(xié)同完成復(fù)試，精準(zhǔn)匹配職能、技術(shù)崗、普工等各類(lèi)人才；

-定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。

2.員工關(guān)系管理

-建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(xún)、投訴及建議，協(xié)助解決勞動(dòng)***

，營(yíng)造和諧的工作氛圍；

-組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等）提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感；

-開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及在職員工職業(yè)發(fā)展溝通，助力員工成長(zhǎng)。

3.行政事務(wù)管理

-負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常行政事務(wù)，包括申請(qǐng)、外聯(lián)工作、辦公用品采購(gòu)與管理、用印管理、辦公環(huán)境優(yōu)化等；

-組織會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄與跟進(jìn)工作，等事務(wù)性工作。