人事行政

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薪資面議！薪資面議！薪資面議！

使用釘釘系統(tǒng),負(fù)責(zé)公司人員每月社保的購買和人員新增遞減熟悉公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險、績效考核、薪酬績效等人事工作，負(fù)責(zé)分公司辦公室管理、辦公用品采購、報銷，負(fù)責(zé)公司人員每月考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，建立完善公司人員個人檔案維護(hù)人事信息系統(tǒng)及員工的勞動合同簽訂續(xù)簽轉(zhuǎn)正離職等工作，處理員工的報銷辦公室日常開銷稅務(wù)政務(wù)中心的外勤等工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、薪酬績效管理和員工關(guān)系等方面，有效提升了員工的工作滿意度和忠誠度，負(fù)責(zé)公司辦公室管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及控制等，負(fù)責(zé)分公司員工福利活動、企業(yè)活動等活動的組織策劃等，負(fù)責(zé)分公司的文件管理、檔案管理、會議組織等日常行政工作，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，營造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，分公司的資質(zhì)變更換新維護(hù)保存等，協(xié)助完成公司內(nèi)部及對外的溝通協(xié)調(diào)工作，使用釘釘系統(tǒng)