須有國(guó)內(nèi)電商公司經(jīng)驗(yàn)無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿投

該崗位負(fù)責(zé)全職招聘，公司處于上升期，崗位持續(xù)擴(kuò)招，需要深入了解業(yè)務(wù)部門情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)相關(guān)需求；為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解方案并推動(dòng)實(shí)施；

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃，根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡(jiǎn)歷，邀約、面試等工作，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度并反饋優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)試用期及轉(zhuǎn)正后人員的跟蹤管理；

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理及公司制度流程的健全落地，

4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)；

5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備；

4、按公司發(fā)展需求制作、完善招聘流程、制度，持續(xù)優(yōu)化招聘體系；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

任職要求：

1、擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效薪酬模塊，須有2年以上電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，良好的口頭、書面語(yǔ)言表達(dá)能力，優(yōu)秀者可放寬至大專；

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道的招聘規(guī)則和技巧，熱愛(ài)并能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；

4、性格開(kāi)朗，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；

5、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。