鄭州富士康A(chǔ)火熱招募中

6/15招募政策

員工政策

一、返費(fèi)模式

在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】

新派遣工:4,000+300元(含稅)

老派遣工:4,500+300元(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:3,500+300元(含稅)

老派遣工:4,000+300元(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:3,000+300元(含稅)

老派遣工:3,500+300元(含稅)

發(fā)放條件

出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時(shí)需在職

二、小時(shí)模式

差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起，僅享有同工同酬

【制造部門－關(guān)鍵工站】

新派遣工:21+1元/H(含稅)

老派遣工:22+1元/H(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:20+1元/H(含稅)

老派遣工:21+1元/H(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:19+1元/H(含稅)

老派遣工:20+1元/H(含稅)

發(fā)放條件

每月25號(hào)在職享有上月差價(jià)，3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)

三、新、老派遣工定義

老派遣工定義：2022/1/1至今入職過(guò)A，并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天

不符合上述定義的群體均視為新派遣工

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報(bào)名電話

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通知：鄭州富士康

自（6/11）面試起，小時(shí)模式需提供非學(xué)生證明！

非學(xué)生證明：含社保繳納證明、2023年～2025年非假期期間（7-9月和12-1月除外）或至少連續(xù)2個(gè)月銀行流水。

以上，請(qǐng)知悉宣導(dǎo)。謝謝！