負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

根據(jù)不同崗位的招聘需求，撰寫并發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，并安排并組織面試。

尋找和發(fā)掘優(yōu)秀人才，通過(guò)多種渠道如招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

維護(hù)公司人才庫(kù)，記錄并統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。