人事職位主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)方面。該崗位需要制定并執(zhí)行人力資源政策，確保公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。核心職責(zé)包括：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試；安排新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升；核算工資、社保及各類福利；處理員工勞動(dòng)合同、檔案管理及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。同時(shí)需定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，優(yōu)化企業(yè)文化氛圍。