◆◆崗位職責(zé)◆◆

1、負(fù)責(zé)存量客戶的日常開發(fā)和維護(hù)工作（服務(wù)客戶資產(chǎn)1-2億），提升客戶滿意度，從而實(shí)現(xiàn)新客戶的轉(zhuǎn)介紹；

2、給客戶普及資產(chǎn)配置理念，指導(dǎo)客戶進(jìn)行資產(chǎn)配置，提升資產(chǎn)配置覆蓋率；

3、完成公司下達(dá)的其他各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；

4、開展日常投資者教育工作，普及正確的投資理念，組織投資者教育活動(dòng)；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

◆◆任職要求◆◆

1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，證券、金融、經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，具備證券從業(yè)資格，有社會(huì)資源者優(yōu)先；

2、具有1年以上相關(guān)客服、營(yíng)銷及客戶關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)，***/***院校可放寬至應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、溝通能力和抗壓能力，勇于接受挑戰(zhàn)；

4、熱愛金融行業(yè)，有志于在金融行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位績(jī)效補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+業(yè)績(jī)提成+競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（年薪15萬至50萬）

2、基本福利：六險(xiǎn)二金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、團(tuán)隊(duì)出行意外險(xiǎn)，住房公積金、企業(yè)年金或養(yǎng)老信托，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)按***檔一檔繳交，住房公積金按***比例12%進(jìn)行繳交）。

3、假期福利：帶薪年假、周末雙休、法定節(jié)假日及證券行業(yè)獨(dú)享休市假。

4、關(guān)懷福利：節(jié)假日福利（過節(jié)費(fèi)）、家屬慰問金、健康體檢、工會(huì)慰問品、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼、社會(huì)工齡工資、企業(yè)工齡工資、關(guān)愛互助基金等，正式員工關(guān)懷福利年均至少2萬以上。

5、培訓(xùn)完備：內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)體系完備，內(nèi)訓(xùn)方面：每年定期組織四場(chǎng)大型的新員工入職專場(chǎng)培訓(xùn)、四場(chǎng)大型轉(zhuǎn)正員工能力提升專場(chǎng)培訓(xùn)；外訓(xùn)方面：每年定期組織兩場(chǎng)大型專場(chǎng)外部培訓(xùn)邀請(qǐng)金融行業(yè)著名講師進(jìn)行授課；公司還會(huì)根據(jù)員工實(shí)際情況不定期組織具有針對(duì)性的能力提升培訓(xùn)，員工職業(yè)生涯的各個(gè)階段有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)助力，幫助你突破瓶頸，提升個(gè)人能力。

6、公司提供專業(yè)路線和管理路線兩條晉升路徑，做到物盡其用，人盡其才，公司每半年舉行一次儲(chǔ)備干部競(jìng)聘，入職滿1年以上員工均可參加。