崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘流程的執(zhí)行與管理，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理；

2、維護(hù)和更新員工檔案，確保人事資料的準(zhǔn)確性和完整性；

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃，參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程；

4、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括解答員工咨詢、組織員工活動等；

5、參與績效評估體系的建設(shè)與實(shí)施，協(xié)助完成績效反饋與改進(jìn)工作。

任職要求：

1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊；

3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

5、具有高度的責(zé)任心和保密意識，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

崗位福利:

五險(xiǎn)+招聘提成+團(tuán)隊(duì)流水總體獎金