辦公室主任

工資待遇面談

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負責各項計劃的落地實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；3、制定和完善各項人力資源管理制度、行政管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設，做好文化正向宣導工作；7、搭建暢通的內(nèi)部員工溝通機制，增加員工的歸屬感具備5年以上人力行政管理經(jīng)驗，其中3年以上帶團隊工作經(jīng)驗，主導過人力資源三支柱管理模式；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，擅長績效與薪酬管理體系搭建，能根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；熟悉現(xiàn)代人力資源運作模式，對績效考核、薪酬福利、人才招聘、員工培訓、企業(yè)文化建設等具有系統(tǒng)性思考、豐富的專業(yè)理論知識及成功的實踐經(jīng)驗

人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)