、參與業(yè)務戰(zhàn)略制定，將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略，確保與公司的業(yè)務目標相一致。

2、精通招聘，挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。

3、制定、評估并實施員工培訓計劃，主導關鍵崗位勝任力建模、高潛人才盤點、繼任者計劃。

4、設計貼合業(yè)務特性的績效考核體系，并為員工提供特別的支持和指導。

5、解決復雜員工沖突（如跨部門協(xié)作矛盾）、推動文化落地。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；

3、精通招聘、培訓、管理等模塊；

4、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；

5、對勞動法律法規(guī)有深入了解。

6、形象好，能熟練駕車，能接受適當出差。

上班地點