一、職位名稱

新中式茶樓主理人

年齡：28-35歲

二、職位概述

全面統(tǒng)籌茶樓日常運營管理工作，提升顧客體驗，打造兼具傳統(tǒng)文化韻味與現代服務品質的茶文化空間，實現茶樓業(yè)績增長與口碑建設目標。

三、核心職責

1.運營管理

?制定茶樓月度、季度、年度經營計劃，合理控制運營成本，保障盈利目標達成

?監(jiān)督店內服務流程，優(yōu)化顧客點單、泡茶、茶點供應等環(huán)節(jié)，提升服務效率與品質

2.團隊管理

?負責員工招聘、培訓與績效考核，開展茶藝技能、茶文化知識、服務禮儀等專項培訓

?營造積極向上的團隊氛圍，激發(fā)員工工作熱情，提升團隊協作能力與服務意識

3.客戶維護

?建立并完善客戶檔案，定期回訪重要客戶，收集反饋建議，針對性優(yōu)化服務

4.營銷推廣

?結合節(jié)日、節(jié)氣等節(jié)點，策劃主題營銷活動，如中秋茶會、春季新茶品鑒會

?利用社交媒體、本地生活平臺進行線上宣傳，提升茶樓知名度與客流量

5.品質把控

?嚴格把控茶葉品質、茶點口味及茶具衛(wèi)生標準，確保符合食品安全與衛(wèi)生規(guī)范

?維護茶樓內環(huán)境氛圍，定期檢查設施設備，保障空間的舒適度與安全性

四、任職要求

1.經驗要求：3年以上餐飲、茶樓或服務行業(yè)管理經驗，有茶文化空間運營經驗者優(yōu)先

2.專業(yè)知識：熟悉各類茶葉特性、沖泡技藝，具備扎實的茶文化知識儲備

3.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協調能力、團隊管理能力與突發(fā)問題處理能力

4.其他要求：工作責任心強，有創(chuàng)新意識，對茶文化傳播有熱情，形象氣質佳

五、薪資福利

1.薪資構成：基本工資+績效獎金+年度分紅（根據經營業(yè)績）

2.福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期茶文化培訓