招聘：綜合管理部經(jīng)理

薪資：薪資面議

<p>一、工作內容：</p><p>人力板塊：</p><p>1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定與調整集團人力資源發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督與指導人力資源戰(zhàn)略的實施，組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結及執(zhí)行評估工作；</p><p>2、建立和完善公司人力資源管理體系，設計適合集團發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；</p><p>3、建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務策略的激勵體系，設置短、中、長期激勵方案，并聚焦業(yè)務，適時調整，助力業(yè)務目標達成，有飛書系統(tǒng)、OKR管理經(jīng)驗優(yōu)先；</p><p>4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高集團綜合管理水平，提高人力效能；</p><p>行政板塊：</p><p>1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，能適應出差;</p><p>2、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照</p><p>3、起草及歸檔公司相關文件;</p><p>4、管理公司重要資質證件</p><p>5、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作</p><p>6、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡</p><p>二、任職資格：</p><p>1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；</p><p>2、務實，全面性，執(zhí)行力強。</p><p>職業(yè)亮點：五險一金基數(shù)實繳、做五休二。</p><p>綜合管理部經(jīng)理15-20k/月本科學歷及以上</p>