崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人才評(píng)估及入職跟進(jìn)；

2.協(xié)助完善人事制度、員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂；

3.組織員工培訓(xùn)、績(jī)效考核及企業(yè)文化活動(dòng)；

4.處理員工關(guān)系，解答人事相關(guān)咨詢(xún)，維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍；

5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求

1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)要求

-人事專(zhuān)員：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊；

-人事主管：3年以上經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展人事管理工作；

3.技能要求

-熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厝耸抡撸?/p>

-熟練使用招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）及辦公軟件；

-具備良好的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.加分項(xiàng)有[行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)]行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或HR相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師）。