崗位職責：

1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

2、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

4、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工

5、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理，

6、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求:

1.文化程度:全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關(guān)專業(yè);

2.相關(guān)工作經(jīng)驗:具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗:

3.核心能力:有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。