招聘：人事助理

招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行職位發(fā)布、面試安排、候選人篩選等工作。與各部門(mén)溝通，明確崗位需求，確保合適的人才入職。參與招聘渠道的選擇與管理，建立有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)。員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等流程的管理，確保員工從招聘到離職的各項(xiàng)手續(xù)順暢進(jìn)行。解決員工在工作中的問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和支持。促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的綜合素質(zhì)?？?jī)效管理與激勵(lì)：參與制定公司績(jī)效考核制度，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估。協(xié)助制定薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，確保公司薪酬體系的公平性與激勵(lì)性。分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議，以?xún)?yōu)化公司人力資源配置

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