崗位職責(zé)：

-負(fù)責(zé)招聘全流程，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer溝通；

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-維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升人崗匹配效率；

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-與部門協(xié)作，精準(zhǔn)把握用人需求，確保招聘質(zhì)量；

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-定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，達(dá)成崗位到崗率目標(biāo)。

任職要求：

-1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬，優(yōu)秀者優(yōu)先），有人事相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)更佳；

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-熟悉招聘渠道（Boss直聘、58、獵聘等），具備良好的候選人溝通與資源挖掘能力；

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-邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)多線程工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境；

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-性格開(kāi)朗，具備優(yōu)秀的親和力與抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

福利待遇：

-薪資范圍：4k+++/月，績(jī)效獎(jiǎng)金+年度調(diào)薪；

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