招聘職位：招聘專員

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，確保人員及時(shí)到崗。

2.拓展并維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，提高招聘效果。

3.篩選簡歷，組織面試，包括電話面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保選拔出合適的人才。

4.與用人部門溝通協(xié)調(diào)，了解崗位需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)的招聘建議。

5.建立和維護(hù)人才庫，對候選人信息進(jìn)行整理和分析，為公司儲備人才。

6.定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析，評估招聘效果，提出改進(jìn)措施和建議。

任職要求：

1.中專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備良好的簡歷篩選和面試技巧。

4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

6.具有良好的職業(yè)操守和保密意識。

福利待遇：

1.具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。

2.完善的福利體系，包括社保、節(jié)日福利等。

3.豐富的員工活動，如團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會等，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

4.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，提供晉升機(jī)會和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會。