招聘：人事專員

薪資：5000-7000

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司的人事行政事務(wù)處理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護等。

主要職責(zé)：

-招聘：負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，包括篩選簡歷、面試安排等。

-培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，以及培訓(xùn)成果的評估等。

-員工關(guān)系維護：負(fù)責(zé)處理公司的員工關(guān)系問題，包括員工糾紛處理、員工福利管理等。

-薪資福利：負(fù)責(zé)公司的薪資福利制度，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利項目等。

-薪酬：核算員工考勤、加班、請假數(shù)據(jù)，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放。

-五險一金：協(xié)助完成社保、公積金、個稅等申報與繳納。

-離職管理：負(fù)責(zé)公司的員工離職手續(xù)，包括員工離職通知、離職文件檔案管理等，以及離職員工的跟蹤等。

-其他人事服務(wù)：負(fù)責(zé)公司其他人事服務(wù)的執(zhí)行，包括招聘合同管理、員工檔案管理等。

-其他人事服務(wù)：公司宿舍、食堂訂餐、后勤、保潔管理工作，及節(jié)日福利的發(fā)放等。

-領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

職位要求：

-一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷。

-熟悉人事管理流程，具有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

-具備良好的溝通能力和抗壓能力，能夠獨立處理人事問題。

-具備較強的邏輯思維能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進行分析和統(tǒng)計。

-熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。