招聘：人力資源HRBP

薪資：面議

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展規(guī)劃和需求，制定并實施招聘計劃，確保人員及時到崗；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人完成人才梯隊搭建，制定培訓(xùn)管理體系并完善相關(guān)培訓(xùn)方案落地執(zhí)行及反饋培訓(xùn)效果，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求主導(dǎo)設(shè)計績效考核、員工激勵方案，進行績效考核及面談工作，完成崗位勝能力模型的完善和優(yōu)化；

4、深入理解業(yè)務(wù)，協(xié)助梳理并更新業(yè)務(wù)流程，營造良好的組織氛圍，開展團隊建設(shè)工作；

5、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

7、全面負責(zé)公司行政管理，制定行政管理各項規(guī)章制度，保障行政各項工作有效運行；

8、督促檢查公司管理制度、服務(wù)質(zhì)量和工作程序的實際落實和執(zhí)行情況，處理職責(zé)范圍內(nèi)的各項日常工作。