福利待遇:

1.免費(fèi)住宿，年終獎(jiǎng)，節(jié)日福利，帶薪年假，法定節(jié)假日，不加班，

每年有4~5次國(guó)內(nèi)外旅游，7輛豪華汽車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工福利

2.薪資6000～12000

3.免費(fèi)住宿2-4人間，設(shè)施齊全

4.定期團(tuán)建，聚餐，旅游活動(dòng):團(tuán)建聚餐，爬山、拓展、游玩等;

5.晉升制度公平公正，全透明

崗位優(yōu)勢(shì):

可以接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生，有人帶教，提供住宿，公司00后員工比較多

晉升通道:

助理一主管一高級(jí)主管一副經(jīng)理--經(jīng)理

崗位內(nèi)容及方向:

管理培訓(xùn)生是為公司儲(chǔ)備管理人才，

1、管培生前期將在崗接受完整的市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、人事的綜合管理技能的培訓(xùn)基層學(xué)習(xí)后往管理發(fā)展;

2、培訓(xùn)主要是負(fù)責(zé)新人考核和培訓(xùn)、資深管理層作指導(dǎo)等形式展開(kāi);

3、各階段接觸的工作各不相同，視個(gè)人能力而定;

4、每一階段都會(huì)有各方面的考核，通過(guò)考核，就能往下一階段晉升發(fā)展;

任職要求:

1、18-26歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能力突出者可優(yōu)先錄取;接受在校實(shí)習(xí)生(可長(zhǎng)期);

2、積極主動(dòng)、自信、充滿(mǎn)活力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神及出色的溝通、表達(dá)能力;

3、目標(biāo)明確而堅(jiān)定、工作勤奮、抗壓能力強(qiáng);

4、能夠自我激勵(lì)具備良好影響力與說(shuō)服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力;

5、愿意到基層市場(chǎng)部學(xué)習(xí)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正.