崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)簡歷甄選，邀約面試并參與面試、談薪、對接辦理入職相關(guān)手續(xù)；

3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，拓展評估新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；

4、總結(jié)招聘工作匯總存在問題，并提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、完成月度招聘計(jì)劃，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

6、協(xié)助上級完成其他人力模塊的臨時(shí)工作。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有基層招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)獵頭及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉各種傳統(tǒng)和興新招聘渠道，并能熟練運(yùn)用各種面試技巧對人選進(jìn)行評估；

福利待遇：

底薪+提成（4K-6K）；朝九晚六、大小休，社保+下午茶+每月聚餐+零食自由