崗位職責

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.負責崗位JD撰寫、招聘渠道維護、簡歷篩選及人才邀約；

3.統(tǒng)籌安排面試流程，跟進候選人面試反饋及錄用溝通；

4.建立并維護人才庫，優(yōu)化人才搜尋與儲備機制；

5.分析招聘數(shù)據(jù)，定期復盤招聘效果并提出改進方案；

6.協(xié)助優(yōu)化招聘流程及雇主品牌建設（如校園招聘、校企合作等）。

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任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年招聘相關經(jīng)驗，熟悉招聘全流程（應屆生需有實習經(jīng)驗）；

3.熟練使用招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）及辦公軟件；

4.具備較強的溝通能力、抗壓能力及目標導向意識；

5.熟悉勞動法及當?shù)赜霉ふ?，有互?lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

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我們提供

1.薪資福利：有競爭力的薪酬+績效獎金+五險一金+帶薪年假；

2.成長空間：完善的培訓體系+清晰的晉升通道；

3.工作氛圍：扁平化管理+年輕化團隊+彈性工作時間；

4.其他福利：節(jié)日禮品、定期團建、年度體檢等。