人事工作需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，明確人員需求的數(shù)量和質(zhì)量。招聘配置方面，要開發(fā)和維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并辦理入職手續(xù)。同時，需管理員工檔案，維護招聘數(shù)據(jù)。