招聘：人事經(jīng)理（）

薪資：面議

崗位職責：

一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，并推動實施；

二、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；

三、起草、修改人力資源相關制度及工作流程，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等日常事務；

四、與業(yè)務部門協(xié)同，負責人才招聘、員工考評、績效評估、晉升淘汰等工作；

五、定期收集員工反饋及建議，優(yōu)化人力資源管理體系；

六、負責部門團隊管理，包括任務分工、人員培訓、考核及監(jiān)督。

崗位要求：

一、學歷背景：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，持有中級經(jīng)濟師（人力資源）或相關資格證書者優(yōu)先；

二、工作經(jīng)驗：至少3年人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效等模塊；

三、核心能力：

1.熟悉人力資源全流程管理，具備戰(zhàn)略規(guī)劃及制度設計能力；

2.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效協(xié)同業(yè)務部門及高層管理；

3.優(yōu)秀的分析問題與決策能力，能夠應對復雜人事問題。

四、職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，保密意識高，具備持續(xù)學習意愿與抗壓能力。