工作職責(zé)：

1、全面貫徹實施集團總部的相關(guān)運營政策，完成管轄區(qū)域市場的各項運營指標，不斷完善公司的運營政策和經(jīng)營管理體系并組織實施；

2、負責(zé)協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)各部門間的工作銜接和配合工作，在保證運營業(yè)績的同時，定期加強員工隊伍文化建設(shè)，控制人員合理流動，充分發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性；

3、整體負責(zé)對日常零售店面管理（包括但不限于店面業(yè)績指標完成度、人員、服務(wù)技能和環(huán)境等工作）及新開門店、老店翻新等工程施工進展情況及質(zhì)量進行定期管控，及時協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題并確保新店裝修開業(yè)計劃的完成；

4、及時完成工作計劃、總結(jié)及各類工作報表、工作報告；

5、依據(jù)總部的經(jīng)營任務(wù)，整體負責(zé)對門店的銷售任務(wù)進行合理的分配達成，并使用合理工具和方法控制損耗、利率、可單率等指標；

6、全面把控物流團隊實施物流倉儲工作計劃，控制物流及倉儲成本，保障物流鏈的正常運行并提出物流配送的優(yōu)化方案并監(jiān)督實施效果；

7、全面保障選址門店數(shù)量和質(zhì)量，完成開店任務(wù)和質(zhì)量指標；

任職要求：

1、10年以上商超管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖類商超區(qū)域運營管理經(jīng)驗，熟悉連鎖便利店優(yōu)先；

2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析、品牌營銷和人際溝通、協(xié)調(diào)能力；

4、有較強的事業(yè)心，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊管理能力。