選礦廠維修工段長(zhǎng)

1、?？萍耙陨?，機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)。2、有選礦相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。負(fù)責(zé)完成設(shè)備大、中、小修項(xiàng)目的編寫、材料備品計(jì)劃的上報(bào)、組織檢修工作的實(shí)施完成。

薪資福利:6500-9000（月薪制，周單休）；基層管理崗位薪資：年薪區(qū)間10萬(wàn)-19萬(wàn)（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+骨干年終績(jī)效+月度高額生產(chǎn)單項(xiàng)考核），稅前年薪均攤月薪最低8200余元起。生產(chǎn)技術(shù)類基礎(chǔ)崗位薪資：年薪區(qū)間7萬(wàn)-10萬(wàn)（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+月度高額生產(chǎn)單項(xiàng)考核），綜合薪資區(qū)間5500元—6500元。行政文職類崗位：年薪區(qū)間在6萬(wàn)-8萬(wàn)（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+月度高額生產(chǎn)單項(xiàng)考核），綜合薪資區(qū)間在4500元-5500元。公司實(shí)行單休制，生產(chǎn)工段長(zhǎng)/主管、生產(chǎn)操作工崗位需要倒班，倒班還有倒班補(bǔ)貼；全體員工購(gòu)買六險(xiǎn)一金；國(guó)家法定節(jié)假日3倍加班工資；傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)禮金、物資，生日發(fā)放生日禮卡，春節(jié)有開門紅包和年貨大禮包；高額防暑補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼等；薪酬機(jī)制形式多樣，生產(chǎn)考核、5s考核和其他各類月度考核、年終獎(jiǎng)金、年終績(jī)效；定期免費(fèi)健康體檢、定期舉辦工會(huì)活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)；不定期舉辦內(nèi)外部結(jié)合的專業(yè)崗位技能培訓(xùn)；免費(fèi)公寓式住宿，獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等設(shè)備齊全，拎包入住。水費(fèi)公司承擔(dān)，電費(fèi)給予補(bǔ)貼；公司自有食堂，每月發(fā)放正餐補(bǔ)貼；工作表現(xiàn)優(yōu)異者，給予員工持股機(jī)會(huì)

招工人數(shù):1

崗位年齡限制：男性50歲以內(nèi)，女性45歲以內(nèi)；在面試通過的候選人中會(huì)挑選綜合素質(zhì)與能力突出的賢才重點(diǎn)培養(yǎng)，并從中篩選貴州基地新項(xiàng)目的技術(shù)骨干和管理骨干；以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，晉升機(jī)會(huì)月月可享；生產(chǎn)序列晉升無(wú)入職時(shí)間、無(wú)學(xué)歷水平限制，貴州基地每年提拔骨干100余人，2024新聘以普通員工入職晉升最高級(jí)別已達(dá)工段長(zhǎng)級(jí)別，年薪達(dá)15萬(wàn)；管理路線：干事—四級(jí)主管—三級(jí)主管—二級(jí)主管—一級(jí)主管—正副部長(zhǎng)—總監(jiān)—副總；技術(shù)路線：技術(shù)專員—初級(jí)工程師—中級(jí)工程師—高級(jí)工程師—副主任工程師—主任工程師—總工；生產(chǎn)路線：操作工—班長(zhǎng)—工段長(zhǎng)/副工段長(zhǎng)—主管—主任/副主任—總監(jiān)—副總；專業(yè)技術(shù)路線：與管理路線雙通道縱橫互通晉升，因人制宜充分發(fā)掘個(gè)人所長(zhǎng)

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