選礦廠維修工段長

1、?？萍耙陨?，機械、電氣相關(guān)專業(yè)。2、有選礦相關(guān)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。負責完成設備大、中、小修項目的編寫、材料備品計劃的上報、組織檢修工作的實施完成。

薪資福利:6500-9000（月薪制，周單休）；基層管理崗位薪資：年薪區(qū)間10萬-19萬（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎金+年終獎+骨干年終績效+月度高額生產(chǎn)單項考核），稅前年薪均攤月薪最低8200余元起。生產(chǎn)技術(shù)類基礎崗位薪資：年薪區(qū)間7萬-10萬（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎金+年終獎+月度高額生產(chǎn)單項考核），綜合薪資區(qū)間5500元—6500元。行政文職類崗位：年薪區(qū)間在6萬-8萬（年薪構(gòu)成：月工資+季度獎金+年終獎+月度高額生產(chǎn)單項考核），綜合薪資區(qū)間在4500元-5500元。公司實行單休制，生產(chǎn)工段長/主管、生產(chǎn)操作工崗位需要倒班，倒班還有倒班補貼；全體員工購買六險一金；國家法定節(jié)假日3倍加班工資；傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)禮金、物資，生日發(fā)放生日禮卡，春節(jié)有開門紅包和年貨大禮包；高額防暑補貼、水電費補貼等；薪酬機制形式多樣，生產(chǎn)考核、5s考核和其他各類月度考核、年終獎金、年終績效；定期免費健康體檢、定期舉辦工會活動和團建活動；不定期舉辦內(nèi)外部結(jié)合的專業(yè)崗位技能培訓；免費公寓式住宿，獨立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器、洗衣機等設備齊全，拎包入住。水費公司承擔，電費給予補貼；公司自有食堂，每月發(fā)放正餐補貼；工作表現(xiàn)優(yōu)異者，給予員工持股機會

招工人數(shù):1

崗位年齡限制：男性50歲以內(nèi)，女性45歲以內(nèi)；在面試通過的候選人中會挑選綜合素質(zhì)與能力突出的賢才重點培養(yǎng)，并從中篩選貴州基地新項目的技術(shù)骨干和管理骨干；以能力業(yè)績?yōu)閷?，晉升機會月月可享；生產(chǎn)序列晉升無入職時間、無學歷水平限制，貴州基地每年提拔骨干100余人，2024新聘以普通員工入職晉升最高級別已達工段長級別，年薪達15萬；管理路線：干事—四級主管—三級主管—二級主管—一級主管—正副部長—總監(jiān)—副總；技術(shù)路線：技術(shù)專員—初級工程師—中級工程師—高級工程師—副主任工程師—主任工程師—總工；生產(chǎn)路線：操作工—班長—工段長/副工段長—主管—主任/副主任—總監(jiān)—副總；專業(yè)技術(shù)路線：與管理路線雙通道縱橫互通晉升，因人制宜充分發(fā)掘個人所長

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