一、崗位職責：

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬體系、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動

4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

7、負責員工的考勤管理，制作考勤表

8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

二、任職資格:

1、人力資源、工商管理、行政管理、法律、法律事務或相關專業(yè)大專以上學歷

2、兩年以上人力資源工作經驗

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關辦公軟件，特別是Excel，能夠進行復雜的數(shù)據(jù)分析

6、有較強的抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境

三、福利待遇：

1、提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議

2、年終獎，根據(jù)個人績效評定