崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人才招聘流程，包括但不限于招聘策略的制定與執(zhí)行。

2.參與人才選拔工作，協(xié)助進(jìn)行面試及評(píng)估，確保人才質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

3.管理員工關(guān)系，包括員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工福利等。

任職要求：

1.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和優(yōu)秀的溝通能力。

2.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題。

3.有責(zé)任心，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。