一、崗位職責(zé)

1.游戲深入研究與攻略撰寫：深度剖析負(fù)責(zé)的傳奇游戲產(chǎn)品，全面熟悉游戲內(nèi)各類玩法與機(jī)制，像戰(zhàn)士的近身搏斗技巧、法師的遠(yuǎn)程元素釋放、道士的輔助與召喚技能等，精準(zhǔn)把握游戲特性，產(chǎn)出詳細(xì)且實(shí)用的游戲攻略文檔，為玩家提供清晰的游戲指引。

2.活躍游戲氛圍與組織活動(dòng)：入駐游戲區(qū)服后，積極組織玩家參與多樣化的活動(dòng)，比如趣味競(jìng)技賽、限時(shí)尋寶等。通過(guò)這些活動(dòng)，充分活躍服務(wù)器內(nèi)的游戲氣氛，促進(jìn)玩家之間的互動(dòng)交流，推動(dòng)游戲生態(tài)健康、活躍地發(fā)展。

3.維護(hù)游戲秩序與用戶引導(dǎo)：嚴(yán)格維護(hù)游戲內(nèi)的秩序，密切關(guān)注玩家行為，及時(shí)處理違規(guī)現(xiàn)象。同時(shí)，巧妙引導(dǎo)付費(fèi)用戶，深入挖掘他們的需求，提供個(gè)性化的服務(wù)，有效減少付費(fèi)用戶流失，大幅提升用戶粘性，增強(qiáng)付費(fèi)用戶持續(xù)付費(fèi)的能力。

4.游戲監(jiān)控與問(wèn)題解答：做好游戲內(nèi)全方位的監(jiān)控工作，實(shí)時(shí)關(guān)注游戲動(dòng)態(tài)，迅速解答玩家在游戲過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，如任務(wù)流程疑問(wèn)、裝備獲取途徑等，確保玩家擁有良好的游戲體驗(yàn)。

5.游戲優(yōu)化建議提出：憑借對(duì)游戲的深入理解和對(duì)玩家反饋的收集分析，針對(duì)游戲的設(shè)置不合理之處或者出現(xiàn)的BUG，及時(shí)提出具有建設(shè)性的改進(jìn)意見(jiàn)或建議，助力提升游戲產(chǎn)品的整體質(zhì)量。

二、崗位要求

1.學(xué)歷與年齡性別：學(xué)歷不限，年齡不限，性別不限，廣納各界人才，為游戲行業(yè)注入多元活力。

2.游戲興趣與經(jīng)驗(yàn)：對(duì)移動(dòng)游戲尤其是傳奇類型游戲充滿濃厚興趣，有過(guò)傳奇游戲的深度游玩經(jīng)歷，熟悉游戲的各個(gè)職業(yè)特點(diǎn)、玩法模式以及游戲生態(tài)。

3.能力素養(yǎng)：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員高效溝通、協(xié)同工作；擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力，在組織游戲活動(dòng)和處理玩家問(wèn)題時(shí)游刃有余；同時(shí)，具備適當(dāng)?shù)姆治瞿芰?，能從游戲?shù)據(jù)和玩家反饋中洞察問(wèn)題、總結(jié)規(guī)律。

4.軟件操作能力：熟練操作電腦。

5.個(gè)人特質(zhì)：態(tài)度端正，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；思維敏捷，能夠快速應(yīng)對(duì)游戲中的各種突發(fā)情況；善于溝通，能與玩家建立良好的互動(dòng)關(guān)系，應(yīng)變能力強(qiáng)，在復(fù)雜多變的游戲環(huán)境中妥善解決問(wèn)題。

三、職位福利

1.領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、眼光獨(dú)到，重視員工發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，助力員工在游戲行業(yè)不斷成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

2.晉升與工作時(shí)間：具備清晰的崗位晉升機(jī)制，員工可憑借自身努力實(shí)現(xiàn)職位晉升；工作時(shí)間每天中午12-22點(diǎn)，下午一個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，充分考慮員工的生活與工作平衡，讓員工在舒適的節(jié)奏中工作。

3.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的感情；營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍。