一、招聘與配

-需求對接：與部門溝通招聘需求，明確崗位要求。

-渠道管理：發(fā)布職位（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等），優(yōu)化招聘渠道。

-篩選與面試：簡歷篩選、初試安排、協(xié)調(diào)面試流程，參與面試評估。

-**入職安排**：發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)，協(xié)調(diào)部門對接。

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###**二、員工入離職管理**

-**入職支持**：合同簽訂、檔案建立、入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)。

-**離職流程**：手續(xù)辦理（離職證明、社保轉(zhuǎn)移）、離職面談與分析。

-**檔案維護**：管理員工檔案（合同、考勤、績效等

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