一、普工薪資5-8K（長期招聘）繳納五險一金

崗位職責(zé)：

1.用機器對炭板進行加工，切割，并進行堆放；

2.檢查切割后的炭板質(zhì)量，尺寸不對，有裂及時上報處理；

3.遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，正確使用防護用具，確保操作安全；

4.積極配合團隊工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、男性18-45周歲，女性35-45周歲（需適應(yīng)體力勞動）

2、接受8個小時三班倒，能吃苦耐勞；

3、身體健康，能承受長時間站立、搬運重物（單件≤15kg）

4、有工地小工、工廠普工、體力勞動經(jīng)驗者優(yōu)先；

二、財務(wù)人員（4—5K）

崗位職責(zé)：

1、處理日常賬務(wù)，包括現(xiàn)金收付、銀行存款及轉(zhuǎn)賬記錄。

2、管理流動資金，預(yù)測短期資金需求，確保資金安全。

3、編制財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)準確，為管理層提供決策依據(jù)。

4、負責(zé)稅務(wù)申報與繳納，確保稅務(wù)合規(guī)。

5、整理和歸檔財務(wù)資料，維護財務(wù)檔案完整性。

崗位要求：

1、1-3年制造業(yè)財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)教育背景。

2、掌握會計原理、準則及稅法知識。

3、良好的數(shù)據(jù)處理能力和細心的工作態(tài)度。

三、培訓(xùn)專員（4—5K）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。

2、組織和實施培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)順利進行，并評估培訓(xùn)效果。

3、維護培訓(xùn)資源庫，包括教材、課件、視頻等，并不斷更新和優(yōu)化。

4、跟蹤和分析員工的培訓(xùn)需求，提供個性化的培訓(xùn)建議。

5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并進行有效的成本控制。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少1年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程和方法。

3、具備良好的課程設(shè)計和開發(fā)能力，熟悉常用的培訓(xùn)工具和軟件。

4、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

5、持有相關(guān)的培訓(xùn)師認證或人力資源師證書者優(yōu)先。

四、人事、行政助理（應(yīng)屆生）

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及候選人跟進；

2、維護招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確性和及時性。

3、員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理及合同簽訂；

4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動及考勤統(tǒng)計。

5、使用Excel整理招聘數(shù)據(jù)，生成月度報表；

6、優(yōu)化流程文檔，提升部門工作效率。

7、對接業(yè)務(wù)部門，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、