人事主管/人事經(jīng)理，薪資6000-8000元/月，

崗位職責(zé)

1、負責(zé)建?和完善公司??資源管理制度體系;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定??資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重??事決策提供建議和信息?持;

3、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建?有效的績效考評體系并組織實施;

4、負責(zé)員?的薪資和福利?作;

5、擬定??成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)?情況，并合理管控各門店人力；

6、組織和推動企業(yè)?化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提?企業(yè)凝聚?;

7、維護企業(yè)員?關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重???資源問題。

培訓(xùn)方面：

1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

2、熟悉各種培訓(xùn)方式，根據(jù)培訓(xùn)需求，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，靈活運用各種培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性；

3、根據(jù)各門店的運營管理情況做好相關(guān)課程開發(fā)、編寫培訓(xùn)計劃，組織實施，確保培訓(xùn)取得預(yù)期效果；

4、做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告；根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、三年以上人事工作經(jīng)驗，其中2年以上培訓(xùn)模塊專業(yè)經(jīng)驗；

3、熟悉各種培訓(xùn)形式以及員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)