招聘：職業(yè)指導處

薪資：面議

崗位職責：

1、如何化解從"被動接受"的學生思維到"主動創(chuàng)造"的職場思維裂變？

2、當行業(yè)壁壘、職能盲區(qū)與地域差異同時存在，如何構(gòu)建可遷移的核心競爭力？

3、在35歲職場分水嶺，是繼續(xù)做"高性價比工具人"還是突破能力繭房？

4、創(chuàng)業(yè)者再就業(yè)時，該隱藏狼性還是重塑職業(yè)人格？

崗位要求：

1、面對面1對1進行指導，通過職業(yè)測評工具+行業(yè)大數(shù)據(jù)精準匹配職業(yè)方向。

2、針對職場瓶頸（晉升停滯、轉(zhuǎn)型迷茫）提供分階段解決方案。

3、溝通談判、領(lǐng)導力培養(yǎng)等模塊，搭配模擬面試、職場沖突沙盤推演等實戰(zhàn)場景。