鴻程鞋業(yè)連鎖招聘商場(chǎng)店長(zhǎng),鴻程鞋業(yè)連鎖招聘商場(chǎng)店長(zhǎng)，月薪7.5K-15K。，工作地點(diǎn)在涪陵區(qū)，要求大專及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-38歲，招聘3人。，崗位職責(zé)包括根據(jù)片區(qū)下達(dá)的年度目標(biāo)制定所轄店鋪各柜組年度月季度銷售計(jì)劃，并將計(jì)劃目標(biāo)分解到周日時(shí)段，推進(jìn)各柜組銷售額指標(biāo)毛利額指標(biāo)庫(kù)存周轉(zhuǎn)額指標(biāo)的全面完成和超額完成；全面對(duì)所轄店鋪商品進(jìn)出樣陳列樣品衛(wèi)生賣場(chǎng)衛(wèi)生6S管理月度盤點(diǎn)等日常事務(wù)進(jìn)行檢查督促和管理；傳達(dá)執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律員工禮儀行為規(guī)范服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行規(guī)范管理，貫徹“以人文本，服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造熱情禮貌優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境；每月做好競(jìng)爭(zhēng)店鋪市場(chǎng)調(diào)查，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和店鋪商品銷售情況，策劃店鋪營(yíng)銷推廣方案和制定科學(xué)的銷售激勵(lì)方案，并督促實(shí)施，提高銷售業(yè)績(jī)；組織店鋪員工對(duì)商品進(jìn)行FAB分析，銷售情況分析，及時(shí)與品類組長(zhǎng)溝通，補(bǔ)充暢銷商品，清理庫(kù)存商品，實(shí)現(xiàn)店鋪銷售和庫(kù)存合理性；管理維護(hù)店鋪VIP顧客檔案，及時(shí)處理顧客抱怨和信息反饋，抓好售前售中和售后服務(wù)質(zhì)量工作，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)度和美譽(yù)度；定期對(duì)所轄店鋪員工進(jìn)行銷售技能培訓(xùn)，心態(tài)輔導(dǎo)，組織員工文化生活，加強(qiáng)內(nèi)部交流和學(xué)習(xí)，打造有激情有戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊(duì)，助推員工進(jìn)入正常的職業(yè)發(fā)展通道，控制合理的人員流失率；負(fù)責(zé)店鋪人員的內(nèi)部崗位調(diào)配選拔評(píng)比晉級(jí)考評(píng)審核工作；根據(jù)考勤記錄和銷售業(yè)績(jī)初算員工應(yīng)得當(dāng)月工資；定期或不定期組織店鋪員工召開工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問題；加強(qiáng)店鋪防火防盜和消防安全管理，定期對(duì)各種安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查維護(hù)，確保安全零事故；維護(hù)店鋪房東和左鄰右舍以及水電物管等方面的關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象；負(fù)責(zé)店內(nèi)的日常事務(wù)管理，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。，加分項(xiàng)包括服裝紡織商超批發(fā)零售行業(yè)優(yōu)先。電話聯(lián)系何老師