1-信息發(fā)布:在選定渠道上發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確、清、有吸引力，突出公司優(yōu)勢(shì)和崗位亮點(diǎn)。

2-簡歷篩選與評(píng)估:收集簡歷并篩選，根據(jù)關(guān)鍵詞、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等初步篩選出符合基本要求的簡歷，對(duì)其進(jìn)行分類和評(píng)估，確定潛在候選人。

3-候選人溝通與面試安排:通過電話、郵件等方式與候選人溝通，介紹公司和崗位情況，解答疑問，確定面試意向，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間，安排面試，發(fā)送面試通知。任職資格:人力資源相關(guān)專業(yè)及1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

要求:

1-高中專及以上學(xué)，男女不限，18~28周歲，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬

2-會(huì)使用電腦熟悉各大招聘網(wǎng)站，并會(huì)簡單辦公軟件。

3-性格開朗，善于溝通，并具備良好的語言溝通能力。

4-服從公司統(tǒng)一安排并抗壓能力強(qiáng)，能夠接受公司的績效考核制度

薪酬水平:

試用期:無責(zé)底薪2800.+400考核。

轉(zhuǎn)正后:無責(zé)底薪3100+400考核。

備注:無責(zé)底薪包含全勤。