財(cái)務(wù)管理人員

1.本科及以上學(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、行政管理、人力資源管理、工程管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)；2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力，班干部、黨員優(yōu)先；3.對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、具良好的團(tuán)隊(duì)精神；4.持駕照并具備熟練駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5.有工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先。

薪資福利:（一）工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1.研究生（碩士學(xué)位）6000（保底薪酬）—10000元；三年后考取國家無損檢測高級人員薪酬年薪達(dá)到20萬以上。2.大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）5000（保底薪酬）—8000元；三年后考取國家無損檢測高級人員薪酬年薪達(dá)到20萬以上。3.大學(xué)生執(zhí)行保底薪酬制度，保底薪酬含五險(xiǎn)一金、福利待遇等。4.享受濟(jì)南市引進(jìn)人才政策。5.執(zhí)行突出貢獻(xiàn)者特殊津貼制度，根據(jù)貢獻(xiàn)價值給予特殊津貼，鼓勵高層次人員高收入；對突出貢獻(xiàn)者實(shí)行上不封頂?shù)恼?。（二）員工培養(yǎng)和職級職稱晉升：1.新員工培養(yǎng)實(shí)行雙導(dǎo)師制，有行業(yè)管理專家（高級工程師職稱以上）和國家無損檢測高級人員（國家級專家）做為雙導(dǎo)師進(jìn)行管理知識和專業(yè)技能系統(tǒng)培養(yǎng)；享受參加國家相應(yīng)專業(yè)資格取證學(xué)習(xí)權(quán)利和待遇。2.職級晉升：實(shí)行每年度考核合格晉升一級制度，特殊貢獻(xiàn)者破格晉升。3.按國家職稱系列晉升高級工程師、工程師、助理工程師等職稱。4.推薦突出貢獻(xiàn)者參加國家重點(diǎn)高校高層次人才能力培養(yǎng)。公司員工80%為本科以上學(xué)歷，建立了完善的員工工資晉升機(jī)制，績效考評機(jī)制，崗位補(bǔ)貼機(jī)制和員工五險(xiǎn)一金保障機(jī)制。員工收入水平時刻保持在同行業(yè)領(lǐng)先水平。公司可接收檔案、戶口、黨組織關(guān)系，員工享有雙休、法休、節(jié)日福利、帶薪年假、免費(fèi)住宿，充分保證每位員工的合法權(quán)益。

招工人數(shù):5人

求職者請將個人簡歷（含免冠照片）發(fā)送至公司郵箱，人事部門篩選簡歷后會電話通知人員面試。