1-信息發(fā)布:在選定渠道上發(fā)布招聘信息，確保信息準確、清、有吸引力，突出公司優(yōu)勢和崗位亮點。

2-簡歷篩選與評估:收集簡歷并篩選，根據關鍵詞、工作經驗、學歷等初步篩選出符合基本要求的簡歷，對其進行分類和評估，確定潛在候選人。

3-候選人溝通與面試安排:通過電話、郵件等方式與候選人溝通，介紹公司和崗位情況，解答疑問，確定面試意向，協調面試官和候選人的時間，安排面試，發(fā)送面試通知。

-高中專及以上學，男女不限，18~28周歲，相關工作經驗者可放寬

2-會使用電腦熟悉各大招聘網站，并會簡單辦公軟件。

3-性格開朗，善于溝通，并具備良好的語言溝通能力。

4-服從公司統(tǒng)一安排并抗壓能力強，能夠接受公司的績效考核制度

5-工資待遇試用期2800+400考核轉正3100+400考核