1-信息發(fā)布:在選定渠道上發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確、清、有吸引力，突出公司優(yōu)勢(shì)和崗位亮點(diǎn)。

2-簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估:收集簡(jiǎn)歷并篩選，根據(jù)關(guān)鍵詞、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等初步篩選出符合基本要求的簡(jiǎn)歷，對(duì)其進(jìn)行分類和評(píng)估，確定潛在候選人。

3-候選人溝通與面試安排:通過(guò)電話、郵件等方式與候選人溝通，介紹公司和崗位情況，解答疑問(wèn)，確定面試意向，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間，安排面試，發(fā)送面試通知。

-高中專及以上學(xué)，男女不限，18~28周歲，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬

2-會(huì)使用電腦熟悉各大招聘網(wǎng)站，并會(huì)簡(jiǎn)單辦公軟件。

3-性格開朗，善于溝通，并具備良好的語(yǔ)言溝通能力。

4-服從公司統(tǒng)一安排并抗壓能力強(qiáng)，能夠接受公司的績(jī)效考核制度