1、招聘計劃與執(zhí)行?

根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求數(shù)量和目標(biāo)。

發(fā)布職位信息，維護招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)平臺、校園招聘、獵頭合作等），并優(yōu)化渠道效果。

?2、人才篩選與面試?

負責(zé)簡歷分類、篩選，安排筆試/面試，進行初步考核并出具評價意見。

組織復(fù)試，協(xié)調(diào)用人部門參與面試，確保人崗匹配。

?3、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化?

定期輸出招聘報表，分析渠道效率、試用期留存率等數(shù)據(jù)，提出改進建議。

總結(jié)招聘問題，優(yōu)化制度和流程（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、內(nèi)部推薦機制等）