招聘：儲能設(shè)備電氣助工

薪資：7-9千/月

職責(zé)簡述

帶領(lǐng)工藝技術(shù)團(tuán)隊解決日常生產(chǎn)中遇到設(shè)備故障、工藝問題，保證正常生產(chǎn)，熟悉工藝改善的相關(guān)方法，熟悉制造常規(guī)材料，加工路線，標(biāo)準(zhǔn)件等工藝特征。

崗位職責(zé)

1.建立設(shè)計和改進(jìn)公司產(chǎn)品工藝文件

（1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展需求和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計產(chǎn)品的工藝文件；

（2）負(fù)責(zé)收集行業(yè)技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)，結(jié)合實際情況不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)場工藝、操作方法及工裝夾具等產(chǎn)品工藝技術(shù)，降低成本，提高質(zhì)量；

2.負(fù)責(zé)對所有工藝文件統(tǒng)一管理；

3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品及零件的工藝驗證及評審；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品物料消耗定額的制定；

（1）負(fù)責(zé)制定和審核物料BOM清單；

（2）負(fù)責(zé)制定和審核生產(chǎn)工藝路線中各工序的工時和材料消耗控制目標(biāo)；

（3）負(fù)責(zé)對具體實施情況進(jìn)行跟蹤并分析存在問題。

5、參與產(chǎn)品的工藝分析、糾正和改進(jìn)工作的管理

（1）配合品管部分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，制定解決方案并執(zhí)行；

（2）參與對于重大或經(jīng)常發(fā)生的質(zhì)量糾紛和事故分析，提出工藝技術(shù)改進(jìn)方案并落實；

6、負(fù)責(zé)工藝部組織建設(shè)和日常管理工作

（1）負(fù)責(zé)部門員工隊伍建設(shè)，培訓(xùn)、培養(yǎng)和指導(dǎo)部門人員；

（2）負(fù)責(zé)建立部門的績效考核制度并實施有效激勵。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職資格

1.年齡要求：25-45歲

2.工作經(jīng)驗：1年以上同行業(yè)產(chǎn)品工藝技術(shù)工作經(jīng)驗。

3.教育程度：?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。

4.專業(yè)技能：材料、電子等理工科相關(guān)專業(yè)。

5.管理技能：有較強的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力。

6.能力要求：

1）熟悉產(chǎn)品設(shè)備技術(shù)管理體系及運作模式

2）有設(shè)備技術(shù)管理和改進(jìn)等工作的知識積累

3）具有較強設(shè)備分析能力，解決問題能力

4）熟悉儲能產(chǎn)品及行業(yè)，了解鋰電池工藝成組、Pack焊接及測試等工藝流程

5）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量、安全、環(huán)保方面的相關(guān)知識及法律法規(guī)要求

7.服從公司工作安排及調(diào)動，包含但不限于部門內(nèi)工作調(diào)整、跨部門工作調(diào)整（崗變薪變）

包含但不限于本部門其他業(yè)務(wù)或跨部門工作協(xié)作支持業(yè)務(wù)。

8.遵守包含但不限于《員工手冊》、《試用期跟蹤考核制度》、《績效考核管理（末尾淘汰或調(diào)崗）制度》等各項管理制度。

9.其他技能：熟練使用辦公軟件、AutoCAD等軟件

根據(jù)訂單情況實行長白和倒班工作制