五香居誠聘薪酬績效專員（6-7K）

一、工作職責(zé)

1、考勤管理

1.1、生產(chǎn)區(qū)排班：適應(yīng)各車間不同班次

1.2、門店區(qū)排班：匹配營業(yè)時間及不同崗位打卡區(qū)域

1.3、系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出及與各部門核對確認(rèn)，要求考勤數(shù)據(jù)100準(zhǔn)確

2、薪酬核算及人工成本分析

2.1、處理多元化薪酬結(jié)構(gòu)核算：生產(chǎn)崗計(jì)件工資、門店崗銷售提成、研發(fā)項(xiàng)目獎金、職能崗位業(yè)績提成、員工利潤分享等核算模式

2.2、每月20日前準(zhǔn)確核算工資，按財(cái)務(wù)部要求輸出工資表及工資發(fā)放表（薪資核算差錯率≤0.1）

2.3、每月度制作人工成本分析表（人工成本利潤率/萬元工資銷售收入/人工成本與銷售額占比等5項(xiàng)核心指標(biāo)）

3、績效數(shù)據(jù)收集與評估

3.1、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集，并判斷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性真實(shí)性

3.2、績效評估工作跟蹤及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4、招聘工作執(zhí)行

4.1、維護(hù)5+招聘渠道（勞務(wù)派遣公司/