招聘：人事專(zhuān)員

薪資：6000-7000

1、深入分析企業(yè)部門(mén)的人員需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等關(guān)鍵信息。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部推薦等多元化渠道，高效開(kāi)展招聘工作，廣泛吸引優(yōu)秀人才。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫(xiě)、發(fā)布與更新，確保信息清晰準(zhǔn)確、具有吸引力。3、對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴(yán)格篩選、評(píng)估，組織安排筆試、面試等環(huán)節(jié)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的面試技巧，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)、崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，為企業(yè)選拔合適人才。

4、與候選人保持良好溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果，處理錄用意向、薪資談判、入職手續(xù)辦理等相關(guān)事宜，確保新員工順利入職，維護(hù)企業(yè)良好形象。

5、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與管理，包括內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)和管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師的評(píng)估、選擇與合作；組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材、課件，建立和完善企業(yè)培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)資料庫(kù)。

7、組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行；通過(guò)培訓(xùn)效果評(píng)估（如考試、問(wèn)卷調(diào)查、行為觀(guān)察等方式），及時(shí)了解培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

8、協(xié)助建立和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程，如員工考勤管理、績(jī)效考核等，確保人力資源管理工作規(guī)范、高效運(yùn)行。

9、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)，積極配合企業(yè)其他部門(mén)開(kāi)展工作，促進(jìn)企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮

2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘培訓(xùn)模塊

3、具備良好的溝通能力及較強(qiáng)的抗壓能力

4、具有一定的親和力和靈活處理能力

5、熟練操作電腦

此崗位工作重點(diǎn)為招聘、培訓(xùn)模塊