核心崗位職責(zé)

1.招聘需求對(duì)接與計(jì)劃落地：深度溝通各業(yè)務(wù)部門，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)與人才畫像，結(jié)合公司編制與發(fā)展規(guī)劃，制定可執(zhí)行的招聘方案，并推動(dòng)計(jì)劃落地。

2.招聘渠道管理與人才挖掘：維護(hù)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、魚泡網(wǎng)，智聯(lián)招聘等），及時(shí)更新職位信息；拓展校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦、社交招聘等多元渠道，主動(dòng)挖掘被動(dòng)候選人。

3.全流程招聘執(zhí)行：篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步評(píng)估，組織初試面試（電話/線下面試），協(xié)調(diào)用人部門開展復(fù)試；跟蹤面試進(jìn)度，及時(shí)反饋候選人與用人部門，完成offer發(fā)放與入職跟進(jìn)。

4.人才庫(kù)與數(shù)據(jù)管理：建立公司核心崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類維護(hù)候選人信息；定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道成本等），輸出招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。

薪資范圍：

底薪+提成