【倉配中心經(jīng)理】1人

一、職位描述

1、倉庫管理

（1）全面負(fù)責(zé)倉配中心的日常運營管理與安全生產(chǎn)管理工作，執(zhí)行倉庫管理制度與流程，確保倉庫運作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

（2）合理規(guī)劃倉庫存儲空間，根據(jù)貨物特性、流量及周轉(zhuǎn)頻率等因素，科學(xué)劃分存儲區(qū)域，提高倉庫存儲利用率。

（3）監(jiān)督貨物的入庫、存儲、盤點、出庫等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控貨物數(shù)量與質(zhì)量，確保賬物相符。

（4）組織定期與不定期的庫存盤點工作，及時處理盤盈、盤虧情況，分析原因并制定改進(jìn)措施，保障庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。

（5）管理倉庫設(shè)備與設(shè)施，制定維護(hù)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保設(shè)備正常運行，提高倉庫作業(yè)效率，降低設(shè)備故障率。

2、配送管理

（1）統(tǒng)籌規(guī)劃配送路線與配送計劃，根據(jù)訂單需求、客戶分布及交通狀況等因素，合理安排車輛與配送人員，確保貨物按時、準(zhǔn)確送達(dá)客戶手。

（2）監(jiān)控配送過程，與配送團(tuán)隊保持密切溝通，及時處理配送異常情況，如延誤、貨損、客戶拒收等，提高客戶滿意度。

（3）建立并優(yōu)化配送成本控制體系，分析配送成本構(gòu)成，通過合理調(diào)度車輛、整合訂單、優(yōu)化路線等措施，降低配送成本。

（4）負(fù)責(zé)與外部物流合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)，評估合作伙伴的服務(wù)質(zhì)量與績效，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，拓展物流配送網(wǎng)絡(luò)。

3、團(tuán)隊管理

（1）培訓(xùn)與管理倉配中心團(tuán)隊，包括調(diào)度員、票據(jù)員、倉庫管理員、叉車司機(jī)、司機(jī)等，執(zhí)行管理團(tuán)隊發(fā)展計劃與績效考核制度，激勵員工提升工作績效。

（2）根據(jù)公司制度定期組織員工培訓(xùn)與技能提升活動，定期開展安全知識、操作規(guī)范、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)課程，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。

（3）營造積極向上的團(tuán)隊文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與執(zhí)行力。

4、數(shù)據(jù)分析與報告

（1）收集、整理與分析倉配中心的運營數(shù)據(jù)，如庫存周轉(zhuǎn)率、出入庫量、配送成本、客戶投訴率等，定期生成運營報告并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（2）根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)運營中的問題與潛在風(fēng)險，提出針對性的改進(jìn)建議與優(yōu)化方案，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：具有5年以上倉配中心管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫管理與配送運作流程，有農(nóng)業(yè)、零售或制造業(yè)倉配管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、專業(yè)技能：

（1）精通倉庫管理系統(tǒng)（WMS）、運輸管理系統(tǒng)（TMS）等物流管理軟件的操作與應(yīng)用，具備數(shù)據(jù)分析與處理能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件。

（2）熟悉物流行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)與政策，掌握物流成本核算與控制方法。

（3）具備良好的問題解決能力與決策能力，能夠迅速應(yīng)對倉配中心運營中的各種突發(fā)情況。

4、素質(zhì)能力：

（1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵團(tuán)隊成員，提高團(tuán)隊工作效率。

（2）具備良好的溝通能力與客戶服務(wù)意識，能夠與內(nèi)部各部門及外部合作伙伴保持良好的合作關(guān)系。

（3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

5、其他要求：

持有物流行業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先，如物流師、倉儲管理師等。

三、福利待遇

1、薪資待遇

底薪+補(bǔ)助+績效工資，綜合4000-8000，具體薪資根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。

2、福利保障

完善的五險一金福利，為員工提供全面的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險以及住房公積金保障。

3、休假制度

享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假，讓員工在工作之余有充足的時間休息與陪伴家人。

4、其他福利

（1）提供工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，減輕員工生活成本。

（2）定期組織員工