招聘配置：依據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；按崗位要求招聘人員，控制人員流動(dòng)率，處理辭工糾紛。

員工關(guān)系管理：辦理員工入、離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)任，晉升等手續(xù)；管理員工檔案，建立、維護(hù)人事和職稱檔案，整理更新并；處理員工勞動(dòng)關(guān)系，簽訂、續(xù)訂、變更、解除或終止合同；解答員工人事疑問，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系。

薪酬福利管理：核算員工工資，制作結(jié)算套表，確保按時(shí)發(fā)放；辦理五險(xiǎn)一金申報(bào)、待遇享受及公積金提取、工傷、生育津貼等事宜。

培訓(xùn)與開發(fā)：評(píng)估培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)；協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，管理培訓(xùn)教案、教材和課件。

企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司理念和文化形成，組織實(shí)施團(tuán)建活動(dòng)和文化宣傳。