人資總監(jiān)

工作地址:西安市藍田縣華胥鎮(zhèn)西北家具工業(yè)園區(qū)新港七路8號（地鐵九號線到灞柳二路坐西蘭專線）

1.2-18k/月，五險一金，雙休

五險一金

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：

-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司目標一致。

-參與公司高層決策，提供人力資源方面的建議和支持。

2.組織發(fā)展與人才管理

-優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能，推動企業(yè)文化建設(shè)。

-建立和完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升及保留機制，搭建人才梯隊。

-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的招聘、評估和引進。

3.績效與薪酬管理

-設(shè)計并完善績效考核體系，推動績效目標落地。

-制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，提升員工滿意度。

4.員工關(guān)系與合規(guī)管理

-處理員工勞動關(guān)系，防范勞動風(fēng)險，確保公司用工合規(guī)。

-推動員工關(guān)懷計劃，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。

5.培訓(xùn)與發(fā)展

-制定年度培訓(xùn)計劃，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工能力。

-推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。

6.人力資源體系優(yōu)化

-完善人力資源制度、流程及標準化建設(shè)，提升HR團隊專業(yè)水平。

-運用數(shù)字化工具優(yōu)化人力資源管理效率。10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上HR管理崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或集團HRD背景者優(yōu)先

32-42歲本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先