績效主管

朝8晚5點半，午休1.5小時

10-13K

入職購買社保公積金生日、生育等均有津貼，節(jié)假日（春節(jié)、中秋、端午、冬至等假期）福利禮品或獎金補貼

1、根據(jù)公司需要及領(lǐng)導(dǎo)要求，整理各個崗位績效關(guān)鍵項，擬定績效量化標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)公司下一階段目標(biāo)及現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展情況分析績效管理系統(tǒng)，制訂各崗位績效目標(biāo)，考核標(biāo)準(zhǔn)，獎懲措施。3、與各部門深入溝通并宣講績效制度更改情況，執(zhí)行辦法并取得部門支持。4、執(zhí)行績效管理體制并實施監(jiān)督。5、根據(jù)前期擬定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評估并實施獎懲。6、匯總各項數(shù)據(jù)，供下階段績效目標(biāo)制定以及優(yōu)化績效管理體系作為參考。本科及以上學(xué)歷，4年以上績效工作經(jīng)驗；有大型制造業(yè)人力資源管理方面優(yōu)先考慮，通曉人力資源管理知識，高效的數(shù)據(jù)分析處理能力。思維邏輯能力強，對待工作熱情，積極主動.性格開朗，具有良好的抗壓能力。Excel、word熟練操作，熟悉函數(shù)操作績效

本科及以上學(xué)歷