任職要求

教育背景：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

崗位經(jīng)驗：

2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于培訓(xùn)體系搭建及企業(yè)文化宣傳；

有財務(wù)報銷或法律合規(guī)相關(guān)實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

核心能力：

精通培訓(xùn)需求分析、年度計劃制定及效果評估全流程；

具備企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行能力（如節(jié)日活動、勞模大會、自媒體運營等）；

擅長員工動態(tài)調(diào)研及人力資源業(yè)務(wù)支持（BP角色），能提出有效管理建議；

熟練使用Office及設(shè)計工具（如PS、視頻剪輯軟件），能獨立完成宣傳物料制作。

個人特質(zhì)：

責(zé)任感強，誠實守信，具備高度意識；

創(chuàng)新能力突出，善于團隊協(xié)作，服務(wù)意識強。

崗位福利

薪酬激勵：面議（根據(jù)經(jīng)驗及能力綜合評估），年終獎金；

職業(yè)發(fā)展：參與公司核心人才培養(yǎng)體系搭建，提供管理能力提升培訓(xùn)；

福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工活動專項經(jīng)費；

工作支持：開放協(xié)作的團隊環(huán)境，配備專業(yè)設(shè)計及宣傳資源支持。