一、崗位職責(zé)

1、勞務(wù)合同管理

2、招聘與調(diào)配

3、入職與培訓(xùn)，向員工宣導(dǎo)公司制度、用工單位規(guī)章及安全操作流程。

4、日常事務(wù)管理，跟蹤員工考勤、績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)工時(shí)并對(duì)接工資核算與發(fā)放，辦理員工社保、公積金繳納，處理工傷、生育等保險(xiǎn)申報(bào)，糾紛協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)防控。

5、檔案與信息管理

6、定期向用工單位反饋員工動(dòng)態(tài)，更新人員異動(dòng)報(bào)表（入職、離職、調(diào)崗等）。

二、任職要求

1、1-3年人力資源或勞務(wù)派遣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣全流程，有建筑、制造等行業(yè)勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、精通《勞動(dòng)法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，能對(duì)接工資核算與發(fā)放流程。

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能平衡員工、用工單位與公司三方需求。

三、福利待遇

公司國(guó)資背景，8-12萬/年，五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)等。

四、工作地點(diǎn)：項(xiàng)目所在地。